Wycena kapitału ludzkiego

Oczywiście, że tak. Co prawda pracownicy generują w przedsiębiorstwie koszty w związku z wykonywaną przez nich pracą, to jednak ich "posiadanie" stanowi dla firmy również „wartość”. Wynika to z faktu, że odpowiednio wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników dobrze znających specyfikę zadań świadczonych dla konkretnego podmiotu zwykle nie sposób natychmiastowo zastąpić. Ewentualne pozyskanie nowych pracowników na ich miejsce wymaga poniesienia przez przedsiębiorstwo kosztów związanych z ich rekrutacją i wdrożeniem do wykonywania obowiązków w warunkach specyficznych dla danego przedsiębiorstwa. Warto nadmienić, że wartość generują zarówno pracownicy najwyższego szczebla, jak i niższych szczebli organizacyjnych.

Wycenę kapitału ludzkiego dokonuje się zwykle bądź za pomocą metod dochodowych bazujących na dochodach generowanych przez przedsiębiorstwo dzięki pracownikom, bądź metod majątkowych (odtworzeniowych) ujmujących wielkość nakładów koniecznych na odtworzenie dotychczasowego zasobu ludzkiego w przedsiębiorstwie.

Bardzo trudno jest określić zarówno koszt wyceny kapitału ludzkiego jak i czas potrzebny na wycenę. W dużej mierze zależy to od specyfiki przedsiębiorstwa i jego pracowników oraz dostępnych informacji, jak również celu wyceny. Każdorazowo zarówno termin realizacji jak i koszt wyceny relacji z klientami ustalany jest indywidualnie.